初春时节，乍暖还寒，中国刀兵产业团体北化研讨院团体甘肃银光化学产业团体有限公司管焊车间内暖意融融、火花飞溅，两名员工身着特地定制的焊工服正在停止装备加工焊接功课，辞别了从后果火花温度高、事情服“千疮百孔”的搅扰金年会金字招牌诚信至上。2024年，银光团体党委深化展开“我为大众办实事”理论举动，聚焦一线员工劳动庇护需求，对劳庇护具停止片面晋级，用更兽性化、更知心的办法，为员工宁静安康保驾护航。
“从前冬季戴宁静帽，耳朵冻得通红，如今加了棉圈，和暖多了！”能源动力中间维修职员小崔对御寒宁静帽的晋级拍案叫绝。针对夏季高温功课情况，银光团体党委为装备维修、项目建立等单元的外出功课职员宁静帽装备了可拆卸棉圈，既不影响宁静帽的防护功用，又有用提拔了员工的保暖体验，让外出功课职员在隆冬中也能放心事情。
员工的冷暖间接干系到企业的凝集力和开展动力，为了实在理解员工需求，银光团体指导班子成员深化消费一线，普遍展开实地调研。他们经由过程与班组员工面临面交换，当真谛听一线员工对劳庇护具的定见和倡议，并构造专业部分研讨处理计划。企业以满意岗亭员工实践需求为起点金年会金字招牌诚信至上，对下层单元劳动防护用品利用及发放状况摸底调研，根据防护打扮、头部防护、眼部防护、听力防护、呼吸防护等8个种别精准装备，并调解配发限期，满意员工小我私家防护需求。
“汽锅内部高达几百度，从前停止清掏炉渣等功课时，高温情况让人闷热难耐，如今有了隔热服，事情起来轻松多了。”热电厂司炉工顾徒弟暗示。此次装备的隔热服不只具有优良的隔热机能和透气性，可以有用低落高温情况对员工的影响，并且隔热服的设想契合工程学道理，便于操纵，极大地提拔了事情服从。
银光团体党委一直将员工的安康与宁静放在首位，在为一线员工同一发放防静电、防酸碱事情服的同时，还为焊工等岗亭专属定制了耐高温、阻燃的“焊工服”，为个体岗亭配发了防静电袜子和胶鞋，满意差别岗亭员工本性化需求，并在采购环节，让一线员工到场劳庇护具的选型与试用，按照反应定见择优采购。
为了进一步标准劳动防护用品办理，银光团体还特地订定了劳动防护用品办理法子，每季度由下层单元和主管部分按照实践申报需求方案，采购部分按照方案购置契合尺度的及格产物，企业按装备尺度实时发放。企业还订定了劳动防护用品一样平常穿着尺度，对着装拉链开度、宁静帽、防护面罩等穿着细节标准请求，各单元还在班组张贴穿着表示看板，天天班前会上，班组员工相互查抄劳庇护具穿着能否标准、齐备，保证功课过程当中的宁静与安康。
值得一提的是，银光团体还推出了劳庇护具“以旧换新”效劳。员工在利用限期内因利用频仍，不克不及满意防护需求时，能够将旧的防护配备回交企业，再调换新的。这一办法不惟一用处理了员工改换防护用品的后顾之忧，还表现了企业对资本节省与环保的高度正视。员工们纷繁暗示，这一效劳既知心又适用，真正处理了他们的实践需求，为员工筑起安康防地。
“宁静消费是企业开展的基石，员工的安康与安满是我们最体贴的工作。此次从头审定劳庇护具的配发尺度和利用标准，是我们为大众办实事的详细表现。此后，我们将持续存眷员工需求，勤奋打造愈加宁静、温馨的事情情况。”银光团体、董事长程仕鹏引见说。
2024年，银光团体党委安身消费运营实践，深化促进“我为大众办实事”长效机制，环绕进步产物与效劳品格助推高质量开展、办理与效劳并重实在为下层处理困难、连续改进处理员工事情糊口前提、存心用情用力帮扶艰难员工等方面设立“办实事清单”，一一处理员工大众“急难愁盼”成绩，不竭提拔员工幸运指数，整年共办成310件实事。此次劳庇护具焕新晋级不只是团体党委践行“我为大众办实事”理论举动的详细办法，也是一项银光团体促进安康企业建立的持久使命。
银光团体不竭健全完美职业安康办理体系体例机制，施行保证员工职业安康的系枚举措，鞭策安康关隘前移。每一年为员工摆设职业安康体检，按期展开职业病风险情况监测，按照陈述有针对性列出了风险评价和防治步伐，指导员工养成安康糊口风俗，并经由过程举行安康讲座、装备班组应急药箱及系列体裁举动，营建安康企业文明，使员工的归属感、幸运感连续提拔，为企业高质量开展注入微弱动力。（贾敏）
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